Вместе мы будем сильнее!
Торгово-промышленная палата Чувашской Республики
   Главная Календарь мероприятий Архив новостей  INSTAGRAM FACEBOOK EN  

// Лента новостей / Новости партнеров / Февраль - 2021

 
17.2.2021
Топ-5 успешных кейсов бизнеса и образования
Нажмите, чтобы увеличить изображение  Увеличить
 
Нажмите, чтобы увеличить изображение  Увеличить
 
Нажмите, чтобы увеличить изображение  Увеличить
 

Сегодня состоялся онлайн-семинар «Образование и бизнес: лучшие практики взаимодействия», организованный Национальным агентством развития квалификаций. Модератором выступила Ольга Клинк, руководитель Базового центра подготовки кадров. Обсуждались темы масштабирования лучших практик, направленных на подготовку кадров в соответствии с актуальными и перспективными требованиями рынка труда, развитие взаимодействия бизнеса и образования.

Открывая семинар, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций(Национальное агентство) Александр Лейбович объявил, что Российский союз промышленников и предпринимателей в лице Президента РСПП Александра Шохина и Национальное агентство выступили с совместной инициативой «Открытого соглашения», которое предполагает объединение возможностей разработчиков и носителей опыта, компетенций и ресурсов для поддержки цифровой трансформации систем управления рынком труда и подготовки кадров в субъектах Российской Федерации с применением инструментов национальной системы квалификаций. Он подчеркнул, что выявление и масштабирование технологических и методических решений, дающих устойчивые результаты, выявление лучших практик их применения является эффективным только тогда, когда они являются частью общей системы.

«Речь идет о полном комплексе решений, которые позволяют определять и прогнозировать потребности рынка труда, выстраивать оптимальную модель подготовки кадров, использовать лучшие образовательные программы, лучшие цифровые учебные материалы. И самое главное – осуществлять постоянный контроль качества подготовки и уровень обеспеченности рынка труда теми или иными квалифицированными специалистами. Мы планируем построить модель единой логистической системы обеспечения региональных рынков труда специалистами нужного профиля и в нужных количествах, в том числе для реализации национальных проектов и федеральных программ, которые реализуются сегодня в нашей стране», - подчеркнул генеральный директор Национального агентства.

Александр Лейбович также отметил, что Национальное агентство по поручению Президента России выполняет функции Базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов среднего звена.

«Собранная нами библиотека практик включает разнообразные решения, объединенные общей методологией национальной системы квалификаций (далее – НСК). Эти решения связаны с применением профессиональных стандартов и новой системой квалификационных требований, которые в профессиональных стандартах содержатся, а также ориентированы на постоянную оценку качества подготовки кадров», - рассказал Александр Лейбович. - «…На семинаре рассмотрены не все практики, которые есть в «портфеле» Национального агентства и Базового центра подготовки кадров. Проекты, выбранные для представления, являются самыми востребованными их объединяет взаимодействие сферы образования и бизнеса».

На семинаре были представлены проекты: «Национальная система квалификаций-конструктор карьеры», «Квалификация НАСТАВНИК», «Рейтинг цифровой трансформации колледжей», «Компетенции XXI века: определение, формирование и оценка», «Кадры для высокотехнологичного предприятия». Эти практические решения реализуются с участием отраслевых советов по профессиональным квалификациям, субъектов Российской Федерации при поддержке Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и Минтруда России. В 2021 году планируется расширить географию и круг участников.

Наряду со специалистами Национального агентства проекты представляли партнеры - участники их реализации: ПАО «ТАГМЕТ», АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва», ФГБОУ ВО «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина», ГАУ ДПО Иркутской области «Региональный институт кадровой политики и непрерывного профессионального образования».

Ольга Клинк в своем вводном выступлении подчеркнула, что «задачей Базового центра подготовки кадров является формирование механизмов, которые обеспечивают соответствие подготовки кадров требованиям рынка труда и развитие взаимодействия бизнеса и образования. Для этого мы используем инструменты национальной системы квалификаций и отслеживаем ситуацию, проводим мониторинг взаимодействия работодателей и образовательных организаций». В 2021 году запущен новый цикл мониторинга, и Национальное агентство приглашает работодателей и образовательные организации принять в нем участие:

опрос работодателей о взаимодействии с образовательными организациями https://opros.nark.ru/polls/176/p>

опрос образовательных организаций о взаимодействии с работодателями https://opros.nark.ru/polls/179

Ведущий специалист Базового центра подготовки кадров Евгений Русанов представил проект «Национальная система квалификаций – конструктор карьеры» (НСК – конструктор карьеры), который успешно реализуется с 2019 года и решает задачи по информированию молодежи о рынке труда и инструментах НСК, а также использование этих инструментов для осознанного планирования карьеры, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда.

Елена Дошина, руководитель центра сопровождения кадрового обеспечения промышленного роста региона Регионального института кадровой политики, представила результаты реализации проекта в Иркутской области и планы по его развитию в 2021 году.

«Задачами проекта «Квалификация НАСТАВНИК» является продвижение лучших практик наставничества, формирование методического и кадрового обеспечения развития наставничества на рабочем месте… Как показал опыт предприятий-участников проекта благодаря развитию системы наставничества удалось сократить сроки обучения персонала, адаптационного периода, снизить текучесть кадров. Сегодня в проекте принимают участие более 130 организаций из 18 субъектов Российской Федерации. В рамках проекта совместно с партнерами разработаны методические и информационные инструменты, готовые к внедрению…», - рассказала ведущий специалист Базового центра подготовки кадров Евгения Иванова.

Ольга Рудь, заместитель начальника управления развития и привлечения персонала – начальник отдела оценки и развития персонала ПАО «ТАГМЕТ», рассказала, как устроена система наставничества на предприятии и как она помогает решать задачи компании, акцентировала внимание на шаге развития системы наставничества в рамках проекта «Квалификация НАСТАВНИК».

Светлана Трофимова представила новый проект «Рейтинг цифровой трансформации колледжей», призванный выявить лучшие практики цифровизации СПО и обеспечить поддержку внедрения цифровых инструментов в образовательную деятельность техникумов и колледжей. В 2021 году планируется разработать совместно с организациями СПО и общественными экспертами систему универсальных показателей и провести первичную апробацию.

Проект «Компетенции XXI века: определение, формирование и оценка» («Компетенции XXI века») представила Ольга Клинк. «В последнее время много говорится о росте значимости общих компетенций для профессиональной успешности и построения карьеры, развития человеческого капитала организации, отрасли и страны в целом. Сегодня предлагается множество пересекающихся друг с другом, но не совпадающих перечней и описаний общих компетенций, в которых они оказываются неотличимы от личностных качеств, а порой и психофизиологических характеристик человека, размыта грань между компетенциями и умениями... Это приводит к отсутствию преемственности в развитии общих компетенций на разных уровнях общего и профессионального образования, в процессах обучения и развития персонала…… Для решения этих задач в 2020 году был сформирован проект «национальной рамки общих компетенций, востребованных в профессиональной деятельности». Все многообразие компетенций удалось свести к четырем интегральным, определить их структуру и подготовить описания, дифференцированные по 9-ти уровням квалификации национальной системы квалификаций Российской Федерации…». В 2021 – 2022 годах в рамках проекта планируется формирование экспертной группы, разработка и апробация описаний общих компетенций, соответствующих оценочных средств, а также проведение оценки общих компетенций и анализ результатов.

Юлия Рудько, специалист по кадрам 1 категории АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» (АО «ИСС»), и Дина Горбатова, директор Департамента управления проектами ФГБОУ ВО «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина», подчеркнули востребованность проекта «Компетенции XXI века» и поделились своими планами по его развитию в 2021 году.

Заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович рассказала о проекте «Кадры для высокотехнологичного предприятия», в рамках которого разработана методика перевода инструментов национальной системы квалификаций в прикладные решения для бизнеса. Участники проекта получают доступ к базам данных трудовых функций, общих компетенций, профессиональных квалификаций, оценочных средств и образовательных модулей, а также к информационным ресурсам цифровой платформы НСК. Включившись в проект, можно освоить новые компетенции в области кадрового проектирования, новую культуру формирования запроса на квалификации.

В завершение своего выступления Алла Факторович отметила: «Проекты Базового центра Национального агентства – это комплексные решения для своевременной и качественной подготовки кадров. Все они основаны на инструментах национальной системы квалификаций, которые одинаково значимы, как для решения стратегических задач на федеральном уровне, так и для решения отраслевых задач, задач конкретных организаций, предприятий и компаний».

Данил Дятлов, начальник отдела обучения и развития персонала «АО «ИСС», в своем выступлении представил образцы применения предприятием инструментов национальной системы квалификаций в подготовке кадров, в том числе первый опыт их применения для решения задач кадрового проектирования.

В заключении модератор семинара Ольга Клинк рассказала об организации работ по реализации проектов в 2021 году, решении задачи формирования экспертного сообщества, механизмах включения новых участников.

Участниками онлайн-семинара стали около 1800 человек из 73 регионов России - представители региональных органов исполнительной власти, работодателей, советов по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификации, региональных методических центров национальной системы квалификаций, центров опережающей профессиональной подготовки и образовательных организаций.

Если Вы заинтересованы участвовать в проектах Базового центра подготовки кадров просьба на адрес bc@nark.ru направить письмо с указанием:

- информации об организации, которую Вы представляете,

- наименования проекта – одного или нескольких,

- предполагаемой роли в проекте: участник или координатор (для координаторов указать обобщенную информацию об организациях, регионах и т.п., которые будут работать с вами).

В ответ вы получите форму заявки для заполнения и информацию о специалисте Базового центра, курирующем проект. К нему вы сможете обратиться за консультацией. Заявки принимаются до 24 февраля 2021 года.

Видеозапись семинара можно посмотреть по ссылке - https://youtu.be/0jDOw3BGrAU

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.

версия для печатиназад к ленте новостей

последние новости

02.3.2021 ПАО «Химпром» открыл двери в рамках акции «Неделя без турникетов»
01.3.2021 ЧЕТРА будет продлевать жизнь спецтехники в Узбекистане
01.3.2021 Богатый улов в лютый мороз: «Тракторные заводы» провели зимнюю рыбалку в экстремальных условиях
01.3.2021 Чувашский кооператив запустил новую линию по выпуску молока при поддержке Корпорации МСП
26.2.2021 Уведомление о закупках, выпущенное Цейлонским Советом по Электроэнергии

архив новостей

2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
 
ЯнварьФевральМарт
АпрельМайИюнь
ИюльАвгустСентябрь
ОктябрьНоябрьДекабрь

Архив событий ТПП за 2004-2006 гг.

Архив новостей сайта за 2007-2021 гг.

все новости

  • Новости и мероприятия ТПП
  • Новости партнеров
  • Деловое образование
  • Выставки и презентации
  • Экономические обзоры, аналитические материалы
  • Центр охраны труда
  • Новости комитета по развитию малого и среднего предпрнимательства
  • Новости ТПП РФ
  • Конкурс "Открываем новые имена"
  • Новости Комитета по экологии и природопользованию при ТПП ЧР
  • Новости НКО
  • Формы господдержки СМСП
  • Новости РСК
  • Деятельность НКО
  • Информация для членов ТПП ЧР
  • Новости комитета по проблемам оптимизации затрат предприятий и организаций на энергоресурсы

  • ЦЕНТР СУБКОНТРАКТАЦИИ | ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПАСПОРТ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ | НАРОДНЫЕ ПРОМЫСЛЫ ЧУВАШИИ

    Copyright © 2000-2015 Торгово-промышленная палата Чувашской Республики.
    Россия, 428029, г.Чебоксары, пр.И.Яковлева, 4/2.
    Тел. +7-8352-70-91-61 Факс. +7-8352-70-91-90
    E-mail: