В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 реализуется мероприятие по государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан.
В рамках данного мероприятия работодателям возмещаются расходы на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных безработных граждан в размере величины минимального размера оплаты труда, увеличенного на отчисления во внебюджетные фонды.
Возмещению подлежат расходы за 1-й месяц, 3-й месяц и 6-й месяц работы трудоустроенного безработного гражданина.
Возмещение расходов осуществляется Фондом социального страхования в форме предоставления субсидий работодателям, подавшим заявление на участие в мероприятии, без заключения соглашения.
Доводим до Вашего сведения, что постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2021 г. № 1607 внесены изменения в постановление от 13 марта 2021 г. № 362 в части изменения периода регистрации в качестве безработных граждан и категории граждан.
Участниками мероприятия могут быть:
· безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости по состоянию на 1 августа 2021 г. (было 1 января 2021 г.);
· граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в качестве безработных и относящихся к категории граждан, завершивших в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования;
· граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в качестве безработных и относящихся к категории инвалидов, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Для частичной компенсации затрат, работодателю необходимо направить не ранее чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный безработный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем, но не позднее 15 декабря (было 1 ноября) текущего финансового года, заявление в Фонд социального страхования через Личный кабинет Страхователя: www.lk.fss.ru.
Результатом предоставления субсидии является сохранение работодателем занятости на 15 декабря 2021 г. не менее 80 процентов численности трудоустроенных безработных граждан. При оценке результата предоставления субсидии не учитываются трудоустроенные безработные граждане, уволенные на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для участия в мероприятии необходимо направить заявление в органы службы занятости с использованием личного кабинета информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство безработных граждан.
Органы службы занятости оказывают работодателям содействие в подборе необходимых работников из числа безработных граждан.
Подробную информацию можно получить на Портале «Работа в России» в сети интернет по адресу: https://trudvsem.ru/information-pages/support-program.
Что изменится в работе службы занятости с 1 января 2022 года?
Изменения законодательства для работодателей
В Закон о занятости населения внесены изменения. С 1 января 2022 года закрепляется статус портала «Работа в России» (www.trudvsem.ru) как единой цифровой платформы в сфере занятости. Работодателям со среднесписочной численностью от 25 работников будет необходимо предоставлять вакансии в органы службы занятости при помощи личного кабинета на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Это требование распространяется на юридические лица, федеральные, региональные и местные органы власти, государственные и муниципальные учреждения.
Сейчас работодатели ежемесячно представляют в центр занятости информацию о вакансиях на бумаге или через единую цифровую платформу.
Еще одно крайне важное изменение связано с гарантиями для граждан с инвалидностью, дав им больше возможностей для реализации своего трудового потенциала. С 1 марта 2022 года квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Теперь такая квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве работодателем гражданина с инвалидностью.
Напоминаем, для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в пределах 3% среднесписочной численности работников.