Испытательный лабораторный центр Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики предлагает услуги по разработке системы управления охраной труда.
Что такое Система управления охраной труда?
«Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношении» (ТК РФ Статья 209).
Обязанностью работодателя в соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ является создание и функционирование системы управления охраной труда.
Документы системы управления охраной труда (СУОТ)
В соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 19 августа 2016 года N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» в каждой организации должен быть разработан как минимум следующий перечень документов:
- Положение о системе управления охраной труда;
- Политика в области охраны труда;
- План мероприятий по реализации процедур СУОТ;
- Акт контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур;
- Анализ эффективности функционирования СУОТ;
- План улучшения СУОТ;
- Оценка профессиональных рисков;
- Документы подготовки работников по охране труда;
- Перечень по медосмотрам, выдачи СИЗ и т.д. в зависимости от вида деятельности организации.
Ответственность работодателя за нарушение государственных нормативных требований охраны труда
Нарушение требований охраны труда может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 статьи 5.21.1 и частью 3 статьи 11.23 КоАП РФ , - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 80000 рублей».