Специальная оценка условий труда (СОУТ) – единый комплекс последовательно осуществляемых процедур по идентификации и оценке уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этому документу специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) должны проводить все работодатели, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных рабочих мест, рабочих мест религиозных организаций. Кроме того, в ряд законов внесены изменения, связанные с СОУТ. Увеличен административный штраф за непроведение СОУТ (КоАП РФ статья 5.27.1).
Порядок проведения СОУТ включает:
- Идентификацию вредных и (или) опасных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда);
- Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
- Оформление результатов проведенной специальной оценки.
- Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки уполномоченным государственным органам.
Введено понятие декларирование соответствия условий труда, которое:
Осуществляется в отношении рабочих мест, где вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам проведения идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Декларация соответствия оформляется работодателем и регистрируется в Государственной инспекции труда, действует в течение 5 лет (при отсутствии несчастных случаев за указанный период может быть продленным). Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета.
Кто может оказывать услуги по СОУТ?
- Должна быть аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- Должна быть внесена в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда.
- Торгово-промышленная палата Чувашской Республики аккредитована национальным органом по аккредитации (Аттестат аккредитации №RA.RU.21ЧВ01 дата внесения в реестр сведений об аккредитованом лице 30 сентября 2016 года)
- Торгово-промышленная палата Чувашской Республики включена в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда под регистрационным номером 403 от 14.11.2016 года.
- Физические факторы;
- Химические факторы;
- Биологические факторы;
- Тяжесть трудового процесса;
- Напряженность трудового процесса и т.д.
- На рабочих местах внеплановая СОУТ проводится в следующих случаях (статья 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):
- Вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (в течение 12 месяцев);
- Получения предписания Государственной инспекции труда Российской Федерации (в течение 6 месяцев);
- Изменение технологического процесса (в течение 12 месяцев);
- Изменения состава применяемого сырья и (или) материалов (в течение 6 месяцев);
- Изменения применяемых СИЗ (в течение 6 месяцев);
- Наличия несчастного случая (в течение 6 месяцев);
- Наличия мотивированного предложения профсоюза (в течение 6 месяцев).
- Обеспечение проведения специальной оценки условий труда;
- Предоставление необходимых документов организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
- Ознакомление в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда;
- Предоставление работнику необходимых разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
- Реализация мероприятий по улучшению условий труда.
- Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
- Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
- Карты специальной оценки условий труда;
- Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
- Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда;
- Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.
Обращаем Ваше внимание, что в зависимости от итогов СОУТ устанавливается размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.