Глава Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко принял участие в пленарном заседании XXIII Международного форума-конференция «Газ России 2026», который был посвящен развитию кадрового потенциала нефтегазовой отрасли. Он высоко оценил результаты работы СПК в нефтегазовом комплексе, обратив внимание на требовательность в ходе независимой оценки квалификации.
Приветствуя участников форума, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова отметила, что нефтегазовая отрасль, в которой занято порядка 2,7 млн работников, играет ключевую роль в технологическом развитии страны.
Президент РСПП Александр Шохин в своем приветствии уделил особое внимание прогнозированию потребности в кадрах, подчеркнув, что «Национальная система квалификаций сегодня располагает уникальным массивом сведений о профессиональной деятельности работников».
На пленарном заседании на тему «Вызовы и перспективы рынка труда в нефтегазовой отрасли – энергия успеха» гендиректор АНО НАРК Алексей Вовченко напомнил, что в советское время квалификационные справочники формировались единственным в тот период работодателем – государством. Теперь же им на смену пришли профессиональные стандарты, и их разрабатывает профессиональное сообщество, представляющее интересы самых разных работодателей.
«СПК в нефтегазовом комплексе – один из передовых советов по профессиональным квалификациям. Он уникален тем, что объединяет в себе представителей всех компаний, всей отрасли. Консолидация осуществляется на основе кадровой проблематики – профессиональных стандартов, квалификаций и требований к образованию. Многие компании самостоятельно проводят независимую оценку квалификации, но это и норма Отраслевого соглашения – трехстороннее партнерство в нефтегазовом комплексе выражено очень ярко», - рассказал Алексей Вовченко.
Он также сообщил, что с 2017 года независимую оценку квалификации в нефтегазовом комплексе прошли около 20 тыс. человек, из них 38% не сдали экзамен, и это означает, что они не соответствуют требованиям профессиональных стандартов. Даже с учетом того, что центры оценки квалификации могли быть слишком требовательны к ним, возникает вопрос, чему учили этих специалистов.
«Системе образования нужно искать пути, идти навстречу требованиям, которые реальные работодатели, то есть профессиональное сообщество в лице всех компаний, ставит перед нами», - заключил глава АНО НАРК.
Вопросы развития Национальной системы квалификаций были затронуты в выступлениях и других участников заседания. В частности, зампредседателя Нацсовета при Президенте России по профессиональным квалификациям Федор Прокопов охарактеризовал трансформацию рынка труда как новую норму и предложил рассматривать Нацсовет и РСПП как «точку сборки» для достижения результатов. Врио директора департамента Минтруда России Валерий Абросимов привел результаты опросов, подтверждающие, что профстандарты активно применяются работодателями.
Форум, ежегодно проводимый Союзом организаций нефтегазовой отрасли «Российское газовое общество» https://gazo.ru/ru/, — это специализированная площадка, собирающая профессионалов и экспертов газовой отрасли, руководителей органов государственной власти, крупнейших российских и зарубежных нефтегазовых компаний, представителей международных союзов и ассоциаций газовой промышленности для профессионального обсуждения наиболее актуальных вопросов развития российской газовой индустрии в контексте событий на мировом энергетическом рынке.
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.